Ziel des Coachings

Die Begleitung von Veränderungsprozessen bis zu einem definierten Ergebnis.

 

• Die beste Beratung nutzt nichts wenn die/der Beratene die Umsetzung nicht allein sondern dabei Hilfe braucht.

 

• Der Lösungsweg muss ergebnisorientiert und in umsetzbare Schritte unterteilt sein.

 

• Der Aktions- und Terminplan (To-do-Liste) enthält festgelegte Kontrollpunkte.

 

• Der regelmäßige Kontakt zum Begleiter dient dem Verfolgen der Ergebnisse und ggf. der Kurskorrektur

Ich bin immer so unsicher im

Umgang mit meinen Kollegen...